top of page

処遇改善に係る
​情報公開

令和6年度より、介護職員等の処遇改善を目的とした新制度が決定しました。
この新制度は、福祉・介護報酬の枠組み内で、介護職員等の待遇向上を図るための加算制度を一新するものです。

 

従来の3種類の加算である、
①「介護職員等処遇改善加算(福祉・介護職員等処遇改善加算)」
②「介護職員等特定処遇改善加(福祉・介護職員等特定処遇改善加算)」
③「介護職員等ベースアップ等支援加(福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算)」
につきましては、令和6年6月から「介護職員等処遇改善加算(福祉・介護職員等処遇改善加算)」へと統合され一本化されます。

※カッコ内は障がい福祉事業での名称です。

​【加算取得状況】

〈介護職員等処遇改善加算1〉

・あったかハウス京町デイサービスセンター

・あったかハウス京町グループホーム

・あったかハウス甘呂デイサービスセンター

​・あったかハウス甘呂グループホーム

・レジリエンスラボ仄香

・わいわいがやが家 甘呂

・あったかハウス甘呂グループホーム サフラン

・あったかステーション24Sひこね

・あったかステーション24Nひこね

〈介護職員等処遇改善加算2〉

・仄香の郷地蔵デイサービスセンター

〈福祉・介護職員等処遇改善加算2〉

・アースケアテイカーズ​​

【処遇改善に関する

    具体的な取り組み内容】

▽入職促進に向けた取り組み


・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化を行い、入職時のオリエンテーションにて丁寧に説明させていただいております。

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用を行っています。未経験でも働きながら習得していけるよう、社内研修を実施しております。
・ハローワークや学校等との連携による職場体験の受け入れを行っています。

▽資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら資格取得を目指す者に対する支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する研修の受講支援等を行っています。
・エルダーメンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等を導入しております。
・人事担当者による面談を随時行い、キャリアップ等に関する相談の機会を確保しています。



▽両立支援・多用な働き方の推進


・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す方が働きやすいよう、最大限の配慮を行っております。
・有給休暇が取得しやすい環境の整備をしています。
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制が充実しています。

 



▽腰痛を含む心身の健康管理


・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施を行っております。
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断等を実施しています。



 

▽生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末等のICT活用や見守り機器等の導入による業務量の縮減を行っています。
・高齢者や障がい者の活躍等による役割分担の明確化を行っております。
・業務手順書の作成や、モバイル端末・アプリ等を導入し、記録・報告の工夫等することで、情報共有や作業負担の軽減をしています。



▽やりがい・働きがいの醸成


・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っています。
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童、生徒や住民との交流を実施しています。
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会を提供しております。

bottom of page